SOSIALISASI E-SINERGI LINKUP BPPSDMP, KEMENTAN

Banjarbaru, - SMK PP Negeri Banjarbaru, sebagai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pendidikan di bawah naungan Kementerian Pertanian (Kementan), selalu mendukung program pemerintah dan Kementan, salah satunya meningkatkan kemampuan, kedisiplinan dan kompetensi bagi pegawainya.

Salah satu bentuk penilaian dalam melihat kemampuan, kedisiplinan dan kompetensi ialah dengan penerapan Sistem Kinerja Pegawai (SKP) melalui aplikasi yang disediakan oleh Kementan yaitu E-Kinerja. Penggunaan E-Kinerja dari tahun ke tahun terus dilakukan perbaikan, seperti tahun ini yang Kembali akan dilakukan perbaikan melalui sistem bernama E-Sinergi (Sistem Informasi Kinerja Pegawai).

Pelaksanaan sistem baru ini diawali dengan sosialisasi oleh salah satu Eselon I Kementan yaitu Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Pertanian (BPPSDMP) yang dilaksanakan di Kantor Pusat Kementan Kamis, (09/12/2021). Dimana dilakukan secara langsung dan daring, diikuti oleh ASN lingkup BPPSDMP baik pusat maupun daerah

Sistem yang dikembangkan berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang merupakan perwujudan teknis dari Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang semula berbasis poin kegiatan, pada peraturan terbaru ini berbasis pada outcome.

Sekretaris Badan Siti Munifah menjelaskan bahwa salah satu perubahan penting dari penilaian kinerja pegawai negeri sipil berdasarkan peraturan pemerintah nomor 30 tahun 2019 tentang  penilaian kinerja PNS.

Dalam hal ini penilaian kinerja wajib dilaksanakan dalam kerangka sistem manajemen kinerja pegawai negeri sipil yang terdiri atas perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, serta tindak lanjut penilaian kinerja yang dikelola dalam suatu sistem informasi kinerja.

“Saat ini kita harus mulai terbiasa dengan segala perubahan termasuk transformasi system penilaian kinerja. Keberhasilan kinerja instansi menjadi tanggung jawab setiap individu yang berada unit kerja tersebut”, ungkap Munifah.

Siti Munifah menambahkan strategi pengelolaan SDM di unit kerja BPPSDMP akan dilakukan melalui  pengembangan kompetensi. Membangun team work untuk bersama memecahkan dan menyelesaikan masalah hingga memberikan pelayanan terbaik. Upaya terserbut dilakukan guna menghasilkan SDM professional yang tidak hanya berkutat pada proses tetapi juga menghasilkan output terbaik.

Di tempat terpisah Menteri Pertanian Syahrul Yasin Limpo (SYL), mengatakan peningkatan kualitas SDM menjadi salah satu fokus Kementan. "Salah satu fokus kita adalah meningkatan kualitas SDM. Dengan SDM yang berkualitas tersebut, kita akan meningkatkan pertanian," ujarnya.

Tambah Kepala BPPSDMP Kementan, Dedi Nursyamsi, juga menyampaikan pentingnya peningkatan SDM. "Jika ingin pertanian maju, majukan dahulu kualitas SDM. Karena SDM yang berkualitas bisa menghadirkan inovasi dan terobosan-terobosan yang dibutuhkan pertanian,"katanya.

Tim Ekpos SMK-PP Negeri Banjarbaru

Silahkan Isi Komentar dari tulisan berita diatas Nama E-mail Komentar Kode Verifikasi

Komentar :